• Главное
  • Новости
  • Мнение
  • Статьи
Видео
Погода
Реклама

Статьи

Риск потерять собственность растет следом с развитием бизнеса


Не смотря на широкий выбор технических средств и перечень организационных средств обеспечения безопасности, призванных защитить имущество и интеллектуальную собственность компании, риск потерять собственность растет следом с развитием бизнеса. Растет количество факторов риска по разным причинам, но в последнее время все больше случаев элементарного предательства персонала компании, "засланных казачков" или сманивание сотрудников на время сдачи конкурентной информации. К наиболее плачевным результатам приводит недостаточное внимание как к нанимаемым сотрудникам, так и к нанятым работника в семью — садовникам, управляющим домом, няням...
Не смотря на широкий выбор технических средств и перечень организационных средств обеспечения безопасности, призванных защитить имущество и интеллектуальную собственность компании, риск потерять собственность растет следом с развитием бизнеса. Растет количество факторов риска по разным причинам, но в последнее время все больше случаев элементарного предательства персонала компании, "засланных казачков" или сманивание сотрудников на время сдачи конкурентной информации.

К наиболее плачевным результатам приводит недостаточное внимание как к нанимаемым сотрудникам, так и к нанятым работника в семью — садовникам, управляющим домом, няням.

Нанимая работника, обычно HR-менеджер либо руководитель, либо владелец бизнеса полагается на собственное чутье и опыт, если хотите — на интуицию. И с эффективностью такого метода подбора персонала в принципе можно было бы согласиться, ведь люди, пришедшие к успеху в большинстве действительно обладают уникальным «чутьем».

Но ведь и риск увеличить неблагонадежность персонала компании повышается не на первом интервью с претендентом на работу, а несколько позже. Обычно человек осваивается на новом месте работы, находит эмоциональный баланс с коллегами и руководством в течении месяца-двух. На более сложных участках ведения бизнеса «вход» в должность проходит несколько дольше. И только после того, как работник начинает себя считать получившим достаточное количество знаний и умений, опыта, связей, наработавшим доверительные контакты — резко понижается его лояльность к родной компании.

Как снизить уровень риска потерь из-за недобросовестного персонала? Очевидно, при приеме на работу или периодическом тестировании следует обратить внимание на ряд характеристик работника:
  • неполные биографические данные, в некоторых случаях отсутствие или недостоверность информации о предыдущих местах работы;
  • отсутствие сформулированных жизненных приоритетов и устремлений;
  • невнятные мотивы поступления на работу;
  • алкогольная, наркотическая зависимость или зависимость от азартных игр;
  • профильные по отношению к виду бизнеса компании-работодателя правонарушения. Соответственно факты привлечения к криминальной либо административной ответственности;
  • устойчивые либо спонтанные связи с криминалитетом;
  • проблемы с физическим и психическим здоровьем;
  • наличие специфических знаний и опыта в области негласного съема информации и т. д.
Если получить полную информацию по вышеприведенным характеристикам, можно получить более прозрачный для работодателя психологический портрет работника. А если сделать это ещё и вовремя, можно малой кровью решить следующие проблемы:
  • кражи инструментов, продукции, финансов, интеллектуальной собственности компании;
  • обеспечить секретность работ по созданию новых технологий, проектных работ и т. п.;
  • повысить эффективность труда;
  • избавиться от высокой текучести кадров;
  • повысить дисциплину производства;
  • прекратить практику использования ресурсов предприятия не по назначению (пользование рабочим компьютером, интернетом, принтером в личных целях).
Кроме того, легче искать способы повышения мотивированности персонала, ведь простое повышение зарплат все чаще не срабатывает.

Не малую часть проблем в этом случае, конечно же, решают такие средства защиты бизнеса, как системы видеонаблюдения за персоналом, системы контроля доступа, и т. п. Несомненная польза от внедрения такого рода систем безопасности уже неоднократно была доказана. Но следует обратить внимание и на не менее эффективные технологии предупреждения и расследования фактов краж.
    Источник:  Security.ua

Вернуться в раздел

Материалы по теме:


Комментарии:

Вход по email
Забыли пароль?
Восстановление пароля
Вы не робот?
поменять
картинку
Введите свой адрес электронной почты или номер телефона, указанный при регистрации. Затем нажмите кнопку "Восстановить".
отмена
Подтверждение номера телефона
Мы отправили на ваш номер телефона СМС с кодом подтверждения. Пожалуйста, введите данный код в поле ниже и нажмите кнопку «Подтвердить»
Восстановление пароля
На ваш адрес электронной почты мы выслали код подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
На ваш номер телефона мы отправили SMS с кодом подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
отмена
Регистрация успешно завершена!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Авторизация прошла успешно!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Пароль успешно изменен!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Неизвестная ошибка!

Произошла неизвестная ошибка.
Обновите страницу и попробуйте заново!

обновить страницу

Авторизация/вход