Новости

При оценке экспертами потерь от внутренних хищений в компаниях - в среднем, порядка 6-7 процентов ежегодно от прибыли мало кто из руководителей останется равнодушным к потерям такой суммы. В ход идут любые методы прекращения воровства. В основном все используют проверенные методы, такие как технические системы безопасности и психологические тестирование персонала не только при приеме на работу, но плановые мероприятия. Но применить весь набор средств грамотно и вовремя возможно только при понимании причин и источников возникновения недобросовестного, а подчас и коррупционного поведения сотрудников. Какие сложности возникают при проведении психологического тестирования? Так ли страшен тест как его малюют...

При оценке экспертами потерь от внутренних хищений в компаниях - в среднем, порядка 6-7 процентов ежегодно от прибыли мало кто из руководителей останется равнодушным к потерям такой суммы. В ход идут любые методы прекращения воровства. В основном все используют проверенные методы, такие как технические системы безопасности и психологические тестирование персонала не только при приеме на работу, но плановые мероприятия.

Но применить весь набор средств грамотно и вовремя возможно только при понимании причин и источников возникновения недобросовестного, а подчас и коррупционного поведения сотрудников.

Прежде всего, определяют, где наиболее велико соотношение желание-возможность украсть. Вот туда и будет направлен удар всей силы новейших технологий в видеонаблюдении, контроле доступа, IT-решений и специалистов в области HR.

Отельным блоком идет работа с профессиональными психологами, занимающимися детекцией лжи у персонала на всех стадиях существования компании. Как правило, такие специалисты работают в тесном сотрудничестве с кадровыми службами организации. В качестве инструмента психологи используют самые разные инструменты. Личные опросники (тест Кетелла, MMPI), индивидуальные тесты КОТ, Равенна, Амтхаутера, Векслера, тесты на IQ, детекторы лжи (полиграфы), целые программно аппаратные комплексы, которые позволяют добраться до подсознания и получить истинную психологическую карту личности (ПАК «Mind Reader»).

Психологическое тестирование подразделяется на:

• скрининг - тестирование на этапе приема на работу;
• периодические плановые проверки персонала;
• выборочные проверки отдельных сотрудников либо всего коллектива;
• проверки персонала в ходе расследования инцидентов.

Такие проверки выполняют не только свое прямое предназначение, но и играют роль превентивного удара по недобросовестности и нелояльности персонала к компании.

Какие сложности возникают при проведении психологического тестирования?
...Так ли страшен тест как его малюют?

Основной помехой для проведения серьезных тестов, таких как использование детектора лжи, является предубеждение персонала. В сети интернет достаточно сайтов, которые публикуют методику «обхода» этого вида тестирования. Причина – нежелание выдавать всю подноготную своей жизни, от сексуальных предпочтений до пристрастий в еде. Да и действительно, кто сегодня может сказать что его жизнь кристально честна, и прошлое не скрывает скелетов. Вторая причина – недоверие к независимости полиграфолога. Так уж повелось в Украине, что недоверие к институтам власти у нас в крови, что проецируется на любых специалистов, имеющих право выносить решения, касающиеся нашей жизни.

Частично в этом виноваты сами полиграфологи, создавшие с помощью PR и маркетинга образ непогрешимого рыцаря, которого невозможно обмануть. А кому хочется нести наказание за мыслепреступления?

Наиболее щадящим психологическое спокойствие работника является ПАК «Майнд Ридер». Тест очень быстрый, носящий игровой характер, не акцентирующий внимание человека на болевые точки (события в жизни, которые человек не хочет выставлять напоказ, поскольку сам считает их недостойными). В Украине с работой ПАК «Майнд Ридер» можно ознакомиться в рамках проекта СМЫСЛ, который развивает компания ООО "Психология человека и кадровая безопасность".