![]() |
Вход →
|
Как обеспечить кадровую безопасность?При оценке экспертами потерь от внутренних хищений в компаниях - в среднем, порядка 6-7 процентов ежегодно от прибыли мало кто из руководителей останется равнодушным к потерям такой суммы. В ход идут любые методы прекращения воровства. В основном все используют проверенные методы, такие как технические системы безопасности и психологические тестирование персонала не только при приеме на работу, но плановые мероприятия. Но применить весь набор средств грамотно и вовремя возможно только при понимании причин и источников возникновения недобросовестного, а подчас и коррупционного поведения сотрудников. Какие сложности возникают при проведении психологического тестирования? Так ли страшен тест как его малюют...
При оценке экспертами потерь от внутренних хищений в компаниях - в среднем, порядка 6-7 процентов ежегодно от прибыли мало кто из руководителей останется равнодушным к потерям такой суммы. В ход идут любые методы прекращения воровства. В основном все используют проверенные методы, такие как технические системы безопасности и психологические тестирование персонала не только при приеме на работу, но плановые мероприятия.
Но применить весь набор средств грамотно и вовремя возможно только при понимании причин и источников возникновения недобросовестного, а подчас и коррупционного поведения сотрудников. Прежде всего, определяют, где наиболее велико соотношение желание-возможность украсть. Вот туда и будет направлен удар всей силы новейших технологий в видеонаблюдении, контроле доступа, IT-решений и специалистов в области HR. Отельным блоком идет работа с профессиональными психологами, Психологическое тестирование подразделяется на:
Какие сложности возникают при проведении психологического тестирования? ...Так ли страшен тест как его малюют? Основной помехой для проведения серьезных тестов, таких как использование детектора лжи, является предубеждение персонала. В сети интернет достаточно сайтов, которые публикуют методику «обхода» этого вида тестирования. Причина – нежелание выдавать всю подноготную своей жизни, от сексуальных предпочтений до пристрастий в еде. Да и действительно, кто сегодня может сказать что его жизнь кристально честна, и прошлое не скрывает скелетов. Вторая причина – недоверие к независимости полиграфолога. Так уж повелось в Украине, что недоверие к институтам власти у нас в крови, что проецируется на любых специалистов, имеющих право выносить решения, касающиеся нашей жизни. Частично в этом виноваты сами полиграфологи, создавшие с помощью PR и маркетинга образ непогрешимого рыцаря, которого невозможно обмануть. А кому хочется нести наказание за мыслепреступления? Наиболее щадящим психологическое спокойствие работника является ПАК «Майнд Ридер». Тест очень быстрый, носящий игровой характер, не акцентирующий внимание человека на болевые точки (события в жизни, которые человек не хочет выставлять напоказ, поскольку сам считает их недостойными). В Украине с работой ПАК «Майнд Ридер» можно ознакомиться в рамках проекта СМЫСЛ, который развивает компания ООО "Психология человека и кадровая безопасность". Материалы по теме:
Новости
Комментарии:Восстановление пароля
На ваш адрес электронной почты мы выслали код подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
На ваш номер телефона мы отправили SMS с кодом подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
Неизвестная ошибка!
Произошла неизвестная ошибка. |