Новости

Занимаясь подготовкой материалов о системе психологического тестирования Sprint Test и аппаратно-программном комплексе Майнд Ридер (Mind Reader), интересно было узнать отношение людей, никогда не сталкивавшихся с подобными инструментами, к этим инструментам. Отношение к незнакомым инструментам оказалось, как и ожидалось, не очень добрым.

Причин в подобном отношении, как всегда, хватает. В основном народ опасается по итогам тестирования вылететь с работы, либо, в лучшем случае, быть переведенным на менее оплачиваемую должность. Как говорится, эти люди крайне боятся выйти из зоны комфорта. Да оно и понятно — есть стабильная зарплата, дети устроены в школу, кредиты есть чем заплатить, и вдруг из-за прихоти какого-то психолога по итогам не вполне понятной процедуры оказаться у разбитого корыта и, к примеру, в пятидесятилетнем возрасте начать искать работу совершенно не улыбается. При этом страхи зачастую базируются на «вон у знакомых на работе тоже тестирование делали, так половину стариков сократили». Хотя никто и в лицо этих «стариков» не видел.

Но избежать тестирования, как правило, не удается. По причине настойчивости руководства. Причем это даже в «штатной» ситуации, а представьте когда то же руководство ищет среди персонала того, кто «слил» коммерческую информацию конкурентам, либо украл на большую сумму, либо занимается саботажем в интересах конкурентов. Тогда отказаться от тестирования вообще невозможно, и процедуру придется пройти.

Некоторые скептики в ходе опроса предполагали, что остается только по принципу британских женщин-полицейских расслабиться и получить удовольствие, но это явно не наш путь. Изменить отношение к проблеме можно гораздо проще и, как ни странно, эффективней. Более того, уже после тестирования многие отмечают, что итоги теста пригодились и персонально им, так как помогли им подкорректировать свои устремления в области самореализации. Итак, если вы узнали о том, что в вашей компании будет проведено тестирование:

во-первых, необходимо узнать как можно больше о цели тестирования и о его инструментах. На сегодняшний день в качестве инструментов используются чаще всего полиграф, он же детектор лжи, а так же новейшие методики, успевшие хорошо себя зарекомендовать в деле. Например, аппаратно-программный комплекс Майнд Ридер и построенная на его базе с учетом организации возможности удаленного использования система психологического тестирования Sprint Test.

Целями же тестирования работодателем персонала обычно является:

- определение недобросовестного, или вообще криминального элемента среди персонала компании;

- расследование случаев воровства ( и ему подобных инцидентов);

- определение наиболее продуктивных работников с возможными дальнейшими кадровыми перестановками;

- определение и коррекция психологического климата в коллективе.

Необходимо так же четко понимать, кто проводит тестирование. В случае с полиграфом квалификация специалиста, интерпретирующего результаты тестов, является определяющим фактором достоверности мероприятия. Гораздо легче в случае применения Майнд Ридера или Sprint Test — в их базе лежит методика работы с подсознанием, и интерпретируются результаты такого тестирования компьютером благодаря проверенным «формулам».

Во-вторых, не смотря на нарисованные самим себе предполагаемые ужасы нищенства и безработицы, нельзя забывать о таких официальных документах, как трудовой договор, КЗОТ в конце-концов. Правда, к этим документам придется обращаться в самом крайнем случае. Да и то, если деваться некуда — начальство выживает с места и тут либо пан, либо пропал. И при этом совесть чиста и не измучена сомнениями — из какого материала строить бунгало в Гонолулу за полученные от конкурента компании деньги.

К примеру, КЗОТ Украины в случае конфликта с работодателем содержит множество норм, призванных защитить работника. Шутка ли, документ выдержал более ста поправок и дополнений!

Поскольку о предстоящем тестировании каким-то волшебным образом становится известно заранее, то есть смысл успеть изменить не свое отношение к тестированию, а свое отношение к работе. Это в любом случае скажется положительно на карьере.