• Главное
  • Новости
  • Мнение
  • Статьи
Видео
Погода
Реклама

Новости

Как относиться к психологическим тестам на работе


Занимаясь подготовкой материалов о системе психологического тестирования Sprint Test и аппаратно-программном комплексе Майнд Ридер (Mind Reader), интересно было узнать отношение людей, никогда не сталкивавшихся с подобными инструментами, к этим инструментам. Отношение к незнакомым инструментам оказалось, как и ожидалось, не очень добрым. Стоит ли его менять и почему стоит - частичный ответ можно найти в статье.

Занимаясь подготовкой материалов о системе психологического тестирования Sprint Test и аппаратно-программном комплексе Майнд Ридер (Mind Reader), интересно было узнать отношение людей, никогда не сталкивавшихся с подобными инструментами, к этим инструментам. Отношение к незнакомым инструментам оказалось, как и ожидалось, не очень добрым.

Причин в подобном отношении, как всегда, хватает. В основном народ опасается по итогам тестирования вылететь с работы, либо, в лучшем случае, быть переведенным на менее оплачиваемую должность. Как говорится, эти люди крайне боятся выйти из зоны комфорта. Да оно и понятно — есть стабильная зарплата, дети устроены в школу, кредиты есть чем заплатить, и вдруг из-за прихоти какого-то психолога по итогам не вполне понятной процедуры оказаться у разбитого корыта и, к примеру, в пятидесятилетнем возрасте начать искать работу совершенно не улыбается. При этом страхи зачастую базируются на «вон у знакомых на работе тоже тестирование делали, так половину стариков сократили». Хотя никто и в лицо этих «стариков» не видел.

Но избежать тестирования, как правило, не удается. По причине настойчивости руководства. Причем это даже в «штатной» ситуации, а представьте когда то же руководство ищет среди персонала того, кто «слил» коммерческую информацию конкурентам, либо украл на большую сумму, либо занимается саботажем в интересах конкурентов. Тогда отказаться от тестирования вообще невозможно, и процедуру придется пройти.

Некоторые скептики в ходе опроса предполагали, что остается только по принципу британских женщин-полицейских расслабиться и получить удовольствие, но это явно не наш путь. Изменить отношение к проблеме можно гораздо проще и, как ни странно, эффективней. Более того, уже после тестирования многие отмечают, что итоги теста пригодились и персонально им, так как помогли им подкорректировать свои устремления в области самореализации. Итак, если вы узнали о том, что в вашей компании будет проведено тестирование:

во-первых, необходимо узнать как можно больше о цели тестирования и о его инструментах. На сегодняшний день в качестве инструментов используются чаще всего полиграф, он же детектор лжи, а так же новейшие методики, успевшие хорошо себя зарекомендовать в деле. Например, аппаратно-программный комплекс Майнд Ридер и построенная на его базе с учетом организации возможности удаленного использования система психологического тестирования Sprint Test.

Целями же тестирования работодателем персонала обычно является:

- определение недобросовестного, или вообще криминального элемента среди персонала компании;

- расследование случаев воровства ( и ему подобных инцидентов);

- определение наиболее продуктивных работников с возможными дальнейшими кадровыми перестановками;

- определение и коррекция психологического климата в коллективе.

Необходимо так же четко понимать, кто проводит тестирование. В случае с полиграфом квалификация специалиста, интерпретирующего результаты тестов, является определяющим фактором достоверности мероприятия. Гораздо легче в случае применения Майнд Ридера или Sprint Test — в их базе лежит методика работы с подсознанием, и интерпретируются результаты такого тестирования компьютером благодаря проверенным «формулам».

Во-вторых, не смотря на нарисованные самим себе предполагаемые ужасы нищенства и безработицы, нельзя забывать о таких официальных документах, как трудовой договор, КЗОТ в конце-концов. Правда, к этим документам придется обращаться в самом крайнем случае. Да и то, если деваться некуда — начальство выживает с места и тут либо пан, либо пропал. И при этом совесть чиста и не измучена сомнениями — из какого материала строить бунгало в Гонолулу за полученные от конкурента компании деньги.

К примеру, КЗОТ Украины в случае конфликта с работодателем содержит множество норм, призванных защитить работника. Шутка ли, документ выдержал более ста поправок и дополнений!

s1.jpg

Поскольку о предстоящем тестировании каким-то волшебным образом становится известно заранее, то есть смысл успеть изменить не свое отношение к тестированию, а свое отношение к работе. Это в любом случае скажется положительно на карьере.

    Источник:  http://security.ua

Вернуться в раздел

Материалы по теме:


Комментарии:

Вход по email
Забыли пароль?
Восстановление пароля
Вы не робот?
поменять
картинку
Введите свой адрес электронной почты или номер телефона, указанный при регистрации. Затем нажмите кнопку "Восстановить".
отмена
Подтверждение номера телефона
Мы отправили на ваш номер телефона СМС с кодом подтверждения. Пожалуйста, введите данный код в поле ниже и нажмите кнопку «Подтвердить»
Восстановление пароля
На ваш адрес электронной почты мы выслали код подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
На ваш номер телефона мы отправили SMS с кодом подтверждения, введите этот код в поле ниже, введите новый пароль, его подтверждение и нажмите кнопку «Установить пароль». Код подтверждения действителен в течение 10 мин.
отмена
Регистрация успешно завершена!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Авторизация прошла успешно!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Пароль успешно изменен!

Данная страница будет
обновлена через 2 сек.

обновить страницу

Неизвестная ошибка!

Произошла неизвестная ошибка.
Обновите страницу и попробуйте заново!

обновить страницу

Авторизация/вход